46 tipi di contratto di lavoro, l’elenco

In Italia ci sono 46 tipi diversi di contratto di lavoro. Quante volte si sente ripetere questa frase? Sono tanti, tantissimi, troppi. Non si trovano elencati in una legge, né nei volumi universitari di "Codici del Lavoro". Molto spesso sono più facce di uno stesso tipo contrattuale, altre volte rapporti di lavoro semisconosciuti che sopravvivono – forse – solo perché tutti se ne sono dimenticati, anche chi li vorrebbe cancellare (ma non sempre).

Ecco allora l'elenco completo di ogni tipo di contratto di lavoro con cui si può essere ingaggiati ("assunti" sembra una parola troppo grossa) in Italia. Buona lettura!

Rapporti subordinati
1. Contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato
2. Contratto di lavoro dipendente a tempo determinato
3. Contratto a termine per attività stagionali
4. Rapporti speciali in agricoltura (tempi determinati fino a 101 e 151 giornate, con indennità speciali, superati a partire dal 2008)
5. Contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato, part time verticale
6. Contratto di lavoro dipendete a tempo indeterminato, part time orizzontale
7. Contratto di lavoro dipendete a tempo indeterminato, part time misto
8. Contratto di lavoro dipendete a tempo determinato, part time verticale
9. Contratto di lavoro dipendete a tempo determinato, part time orizzontale
10. Contratto di lavoro dipendete a tempo determinato, part time misto
11. Contratto di inserimento
12. Contratto di re-inserimento lavorativo
13. Contratto di formazione e lavoro (solo settore pubblico)
14. Contratto di apprendistato 1
15. Contratto di apprendistato 2
16. Contratto di apprendistato 3
17. Somministrazione a termine
18. Somministrazione a tempo indeterminato (staff leasing)
19. Contratto di lavoro a chiamata a termine senza obbligo di risposta
20. Contratto di lavoro a chiamata a tempo indeterminato senza obbligo di risposta
21. Contratto di lavoro a chiamata a termine con obbligo di risposta
22. Contratto di lavoro a chiamata a tempo indeterminato con obbligo di risposta
23. Contratto di lavoro a chiamata per particolari periodi dell'anno (week end, vacanze natalizie, pasquali, estive)
24. Job sharing
25. Lavoro a domicilio
26. Telelavoro subordinato

Rapporti Parasubordinati (Lavoro autonomo)
27. Lavoro a progetto
28. Collaborazione coordinata e continuativa
29. Collaborazione coordinata e continuativa fino a 30 giorni
30. Telelavoro in forma parasubordinata

Rapporti di lavoro autonomo
31. Prestazioni occasionali di lavoro autonomo senza partita Iva (ritenuta d'acconto)
32. Lavoro autonomo con partita Iva (professionisti, artigiani e commercianti, agricoli, senza cassa)
33. Agenti di commercio
34. Coadiuvanti famigliari
35. Telelavoro in forma autonoma

Rapporti speciali
36. Associazione in partecipazione
37. Venditori a domicilio
38. Rappresentanti
39. Lavoro domestico
40. Lavoro accessorio (voucher)
41. Lavoro accessorio per percettori di ammortizzatori sociali (fino a 3000 euro)
42. Stage e tirocini
43. Stage curricolari
44. Tirocini di reinserimento per disoccupati
45. Tirocini per categorie particolarmente svantaggiate
46. Forme di lavoro che non determinano rapporto (famigliari)

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20 Responses

  1. Barbara
    Barbara at |

    Salve! Me chiamo Barbara,abito in Italia,sto cercando un lavoro come custodia di case in Italia sendo che i proprietari devono essere italiani residenti in Svizzera.
    A questo punto mi piacerebbe sapere da voi che tipo di contrato possiamo fare visto che vivo in Italia.
    Cordialmente:Barbara.

    Grazie!

  2. Angela
    Angela at |

    Salve io lavoro presso uno studio medico dovrei essere inquadrata ho32 anni e lavoro già da tempo li mi dite che tipo di contratto possiamo fare?

  3. Laura
    Laura at |

    Buonasera,mi chiamo Laura,sono la proprietaria di un piccolo asilo nido in Lombardia,gestito da una coop sociale .
    Attualmente lavorano nella mia struttura una ragazza a tempo indeterminato con contratto ANINSEI ,una con contratto di sostituzione maternità che scade a fine febbraio e una ragazza con garanzia giovani contratto di tirocinio fino a maggio.
    Avendo avuto il secondo figlio, avrei intenzione di ridurre le mie ore di lavoro,sto pensando quindi di assumere qualcuno per almeno 4/6ore al gg, quale potrebbe essere il contratto più conveniente e meno dispendioso per noi?
    Se invece volessi tenere la ragazza con garanzia giovani,e passarla a part time,come funziona e quali sarebbero i vantaggi ?
    Grazie mille L.

  4. elisa
    elisa at |

    Salve,a mio marito che lavora in un albergo stagionale hanno proposto un contratto di lavoro vincolante da firmare secondo cui entrambi si impegnano a rispettare per evitare che una delle parti stipuli accordi lavorativi con terzi.Oltre a ciò però ,si richiede un deposito da corrispondere, sembrerebbe equivalere ad uno stipendio,per cautelarsi da eventuali danni.Insomma tipo come si usa fare nel campo calcistico. È regolare??

  5. siarhei
    siarhei at |

    Buongiorno,mi chiamo Siarhei(Sergio) ho 45 anni.L anno scorso ho fatto lavoro con un laborotorio gelato,per 5 mesi come STAGE,in questo anno mi hanno chiamato di nuovo ,ma datore di lavoro chiede a me che tipo di contratto mi serve per avere diritto dissocupazione dopo alla cessazione del rapporto di lavoro.Chiedo vostro consiglo.Grazie.

  6. Luca Priso
    Luca Priso at |

    Buongiorno Simone, complimenti per l’articolo. Ho un quesito da porre, la mia società non ha dipendenti e quando deve svolgere una fornitura con messa in opera chiama personale esterno. L’attività è quella del noleggio con installazione e assistenza di impianti audio e palchi. Di solito sono lavori di 2 o 3 giorni e ogni volta vengono individuate persone diverse sia per indisponibilità del lavoratore sia per la specificità del lavoro da svolgere. Ora quale contratto adottare per inquadrare questi lavoratori considerando che alcune volte si lavora in ambito di appalto.
    Ripeto precisando che i lavoratori sono sempre diversi, quasi mai gli stessi e lavorano per 3 giorni alla volta. Magari Tizio lavora oggi e poi lo ricontattiamo tra 4 mesi. Grazie per la disponibilità

  7. Coman horia lucian
    Coman horia lucian at |

    Salve sono luciano abito a roma ,volevo sapere se e posibile qualche contrato di lavoro ,magari partime ,in modo che pago da solo I contributi ,e quanto mi verebe

  8. jenny
    jenny at |

    buongiorno Simone, sono Jennifer e lavoro in campo agricolo e percepisco la d.s. agricola…ora siccome hanno tolto i voucher…volevo capire se è possibile comunque integrare le mie entrate con un contratto magari occasionale (tipo nei week end per intenderci)
    senza che questo danneggi la mia d.s agricola e il mio redditto annuale?
    Grazie

  9. Sinigaglia Sabrina
    Sinigaglia Sabrina at |

    Buongiorno, sto effettuando una ricerca sui cambiamenti del mercato del lavoro in Italia e in particolare sui dispositivi messi in atto per far diminuire la disoccupazione giovanile: vorrei farle due domande se permette. Trovo i suoi articoli chiari ed efficaci. Potrebbe dirmi queli sono le 8 tipologie di contratto del jobs act che avrebbero sostituito le 46 esistenti prima del jobs act, che lei ha egregiamente elencato in questo post? In molti ne parlano, ma nessuno ne stabilisce chiaramente una lista…
    Potrebbe dirmi o indicarmi dei documenti in cui posso trovare riflessioni esplicative e informazioni chiare sui dispositivi messi in atto con il jobs act per far diminuire la disoccupazione giovanile?
    La ringrazio molto e le auguro una buona giornata.
    Sabrina Sinigaglia

  10. Alice
    Alice at |

    Salve Simone, sono alice e faccio la parrucchiera. Mi piacerebbe assumere la ragazza che seguito 3 mesi di tirocinio nel mio salone visto che il venerdì pomeriggio e il sabato sarebbe un grande aiuto per distribuire meglio il lavoro, ma il mio commercialista mi dice che oltre il contratto di apprendistato non ho alternative ed attivandolo ho paura di stringere troppo la corda e ritrovarmi con l’acqua alla gola. Nel suo elenco sono stata attirata dal punto 23, in cosa consiste?? Lei mi può aiutare? Io non so come fare, grazie.

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