Pro-post@ Lavoro

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L’inserto che segue è il testo di una locandina/invito diffusa in occasione dello sciopero generale indetto per  venerdì 6 maggio 2011.

Lo sciopero generale nasce dalla preoccupazione della situazione nel nostro paese

• I’ltalia e piu povera, piu povere sono Ie famiglie, piu alta la disoccupazione, palese e nascosta, a cominciare da quella dei giovani e delle donne;

• I’ltalia e piu ingiusta.

Si e aggravata la condizione delle lavoratrici e dei lavoratori ed e aumentata la percezione di insicurezza per tutti, giovani e meno giovani. Leggi tutto »

E’ in corso in questi giorni alla nuova fiera di Roma “Forum PA 2011”, l’appuntamento annuale sull’innovazione nella pubblica amministrazione.

Il tema per questa edizione sarà il “fare rete” che come ogni anno sarà comunicato tra i padiglioni della manifestazione e diffuso all’interno dei master e delle officinePA. I master sono  momenti di formazione in cui gli espositori aderenti erogano “pillole formative” di 50 minuti ciascuna e interagiscono con il pubblico, le officine PA sono invece workshop ed incontri tecnici in cui gli espositori presentano prodotti e soluzioni specifiche. I protagonisti saranno Amministrazioni locali e centrali, Governi Regionali, Pmi, associazioni no-profit e naturalmente il pubblico che deciderà di aderire all’iniziativa. Leggi tutto »

Le invenzioni del governo in tema di lavoro lasciano sempre perplessi. L’ultima arriva dalla bozza sul pacchetto sviluppo, ovvero l’insieme di norme che il ministro per l’Economia Tremonti ha deciso di mettere in campo per dare una svegliata all’economia nostrana.

La norma, che mi ha lasciato molto perplesso, riguarda il credito d’imposta che lo Stato concede alle aziende del Mezzogiorno, per ogni nuovo assunto. Magnifico, perfetto, finalmente una misura che incentiva l’occupazione, che vuole portare il Sud fuori da quell’arretratezza che lo relega ancora ad essere la cenerentola d’Italia. Il mio entusiasmo si smorza subito, visto che, poco dopo, leggo i particolari: la norma è rivolta alle assunzioni a intempo determinato (finalmente una proposta pro-lavoro, dopo tanti anti-lavoro come collegato lavoro, sostegno alla strategia ricattatoria della Fiat, progetto di nuove scuole con più manualità e meno ingegno, blocco delle assunzioni per i vincitori di concorsi pubblici) ed è rivolta a soggetti svantaggiati (cioè con più di 50 anni, disoccupati da almeno 6 mesi e privi di diploma superiore), con l’aggiunta di quote rosa. Il tutto per il biennio 2011-2013. Leggi tutto »

Cinque strade

“Tu sei tagliato per questa o quest’altra attività” (probabilmente sbagliando, come spesso avviene ragionando in base a luoghi comuni); ma se non hai fatto dall’inizio degli studi precise scelte vocazionali, e sei di conseguenza in difficoltà nel capire il mestiere che fa per te…? Per aiutarli, è possibile fare una macro-differenziazione tra le principali alternative esistenti sul mercato del lavoro:

I) Il lavoratore autonomo (libero professionista, consulente, piccolo imprenditore, commerciante, etc.);

II) Il professionista d’impresa (specialista di alto livello, che opera nel suo ramo di competenza in una media o grande azienda, o, sempre più spesso, in società di consulenza);

III) Il manager (coordinatore di risorse umane, tecniche e finanziarie in funzione del raggiungimento degli obiettivi generali dell’azienda);

IV) Il travet (esecutore d’ordini, impiegato di buon comando e modeste ambizioni);

V) Il “broccolone” (capace di tutto, ma buono a nulla). Leggi tutto »

“C’è qualcosa che sapete,

ma che non sapete di sapere.

Quando scoprite ciò che sapevate

sapete di poter incominciare”.

Milton H. Erickson

In questo momento storico di cambiamenti e crisi economica e sociale, la creatività è uno degli strumenti più importanti per reinventarsi, per innovare il proprio mondo. Innovazione, soluzioni trasformative sono le parole chiave che finalizzano il lavoro di coaching, orientatori, consulenti psicologi, che le adottano per progettare e definire gli obiettivi personali e professionali dei loro clienti.

Come applicare la creatività alla creazione di uno spazio di lavoro in modo attivo, autonomo e propositivo?

Il coaching, l’orientamento sono considerati i più efficaci metodi di intervento per il cambiamento e per la crescita delle persone. Mirano essenzialmente al raggiungimento degli obiettivi, all’elevazione degli standard di performance e ad una formazione che renda la persona autonoma di procedere con gli strumenti ed i metodi acquisiti nel corso della consulenza, del training.

Il metodo di definizione degli obiettivi prevede la ricerca e l’organizzazione delle risorse utili e necessarie; Le competenze ma soprattutto le potenzialità inespresse, ovvero tutte le attitudini, passioni, abilità che non hanno avuto modo di esprimersi concretamente, e che possono essere valorizzate e utilizzate nell’elaborazione di idee, di alternative e di soluzioni opportune, la produzione e la sperimentazione di un piano di azione e il monitoraggio della sua efficacia e realizzabilità. Allo scopo di generare motivazioni in modo efficace e l’obiettivo di superare la confusione a orientarsi e a progettarsi. Leggi tutto »