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Si sono svolte il 10 maggio 2010, presso la Domus Talenti di Via Quattro Fontane in Roma, le premiazioni del concorso letterario “Il tempo Interrotto – lavoro, vita, futuro” giunto alla sua seconda edizione.
L’appuntamento culturale, è stato indetto dal Club Prima Riformisti, in collaborazione con gli Amici di What’s Up; 4 i vincitori, due della sezione saggi, due della sezione racconti.
Pro-post@ Lavoro era presente in uno degli eventi che mostrano quanto in mezzo al caos e al disorientamento che i giovani vivono, ci sia bisogno di “ritrovarsi”, di vivere momenti di aggregazione e di confronto.
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I BISOGNI DEL MERCATO
E’ fondamentale per tutte le aziende ottimizzare costi e benefici e all’interno di questa logica rientra anche l’aspetto connesso alla gestione del personale; le risorse umane costituiscono il capitale umano più importante per un’impresa dal momento che successo e raggiungimento degli obiettivi sono strettamente connessi alle qualità, competenze, caratteristiche del personale deputato alla gestione del lavoro. In quest’ottica si inserisce la figura dello human resources manager.
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Quanto duramente la crisi economica ha colpito ci viene dimostrato in questi giorni. La Grecia è nel caos, sommersa dal suo deficit, frutto di anni di scriteriata politica economica.
Le cassandre e gli ottimisti si danno battaglia (verbale) per dimostrare se anche noi italiani siamo tra i PIIGS, i paesi a rischio: i primi rimarcano il fatto che il nostro debito pubblico è tra i più alti al mondo e la crisi economica, che ha insaprito la crisi occupazionale, sta creando i presupposti per un tracollo del Paese; i secondi, pur ammettendo l’enorme entità del debito pubblico italiano, rimarcano come in realtà il rapporto debito/pil in Italia sia nettamente migliore di quello greco, insomma il Paese ha un’economia più solida e ricca di quella ellenica.
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Come scrivere un C.V. ideale? Qual è il modo migliore di presentarsi? Quali sono le cose da sottolineare e quelle su cui sorvolare?
Non esiste il C.V. perfetto ma funzionalità ed essenzialità sono le parole d’ordine. Dovrebbe essere cioè sintetico ed esauriente. Idealmente un C.V. andrebbe adattato, così come la lettera di presentazione, all’offerta di lavoro e all’azienda per la quale ci si propone, cercando di sottolineare di volta in volta gli aspetti che possono costituire il contributo distintivo che “solo tu”, potresti apportare al ruolo richiesto, ossia quello che fa scattare nel selezionatore il desiderio di chiamarti per un colloquio.
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