Pro-post@ Lavoro

Mobbing dall’inglese “to mob”, è un termine che viene dall’etologia. Originariamente è stato usato da Konrad Lorenz per indicare il comportamento di alcuni animali della stessa specie che si coalizzano contro un membro del gruppo, lo attaccano e lo escludono dalla comunità, portandolo talvolta alla morte. Nelle organizzazioni aziendali si può verificare un processo analogo, che porta all’isolamento della persona e alla perdita di ruolo professionale.

Un milione e mezzo di lavoratori italiani sarebbe vittima del mobbing, 12 milioni in Europa. L’Eurispes nel suo Rapporto Italia 2001 rileva che Il possibile bersaglio del mobbing, in Italia, è un soggetto tra i 41 e i 50 anni, che mette il lavoro al centro del suo mondo, che è passivo o, all’opposto, aggressivo nelle relazioni interpersonali, con un titolo di studio elevato, ma anche soggetti “deboli” o “diversi”: donne, personale anziano, giovani non ancora inseriti,  inoltre ricerche attuali mostrano come sia il manager una delle figure aziendali più colpite dai fenomeni di mobbing. Praticamente chiunque può essere vittima di mobbing. Leggi tutto »

La posta elettronica è indubbiamente il mezzo più utilizzato, veloce ed economico per comunicare non solo per comunicazioni one to one, ma anche con tante persone contemporaneamente. Riceviamo tantissime mail ogni giorno e altrettante ne cestiniamo ancora prima di aprirle.

E’ importante che se volete che la vostra mail venga almeno aperta, il che non è ovvio, ancor prima di iniziare a scrivere dedicate del tempo a l’oggetto che va messo sempre  in primo piano! Non saltate mai la riga oggetto/subject, ma dedicate la massima attenzione a sintetizzare in pochi caratteri il contenuto del messaggio. L’oggetto deve essere breve, esplicito e il più possibile preciso. Non “informazioni”, ma quali informazioni ad esempio. Leggi tutto »

Il problem solving è una delle capacità maggiormente richieste in ambito lavorativo. Perché? La capacità di risoluzione di problemi riguarda il “saper fare”, è un sapere operativo che permette la messa in atto di soluzioni a scopi specifici, attraverso la messa a punto di procedure che conducano a superare le difficoltà, per raggiungere l’obiettivo prefissato.

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Strategie per realizzare i tuoi obiettivi.

Qualunque sia il desiderio che vuoi realizzare, il tuo obiettivo da raggiungere, che sia ottenere un posto di lavoro, una promozione o portare a compimento una dieta, l’importante è che tu lo creda possibile e che con tenacia rappresenti una priorità per te!

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Li chiamano digital natives o millennials, sono i nati dopo gli anni ’80, insieme a internet, e da loro possiamo imparare a muoverci meglio e più agevolmente nel nuovo mondo del lavoro.

Neo –individualismo - Non si tratta di egocentrismo, ma della necessità di esprimere le proprie capacità. Chi è nato dopo gli anni ’80, ha imparato da subito ad esprimere la propria individualità, ad esprimersi affermando la propria personalità. Possiamo imparare da loro questa dote traducendola in capacità di aggiungere sempre un contributo personale al proprio lavoro, qualcosa che ci renda riconoscibili.

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Li chiamano professionisti amatoriali, ossia chi riesce a trasformare una passione in una professione.  C’è una rivoluzione in atto, ormai tramontati i tempi della stabilità, della fedeltà a un’azienda, la Pro –Am generation, i professionisti amatoriali, segnano un nuovo trend, rappresentano il sintomo di un cambiamento sociale, frutto di una crisi che ingegna le menti di chi un lavoro non lo trova. A definirli è una ricerca di  Demos UK. E dal web i segnali di questa rivoluzione sono tantissimi. Manuela Longo, si definisce coolhunter di lavori emergenti e business innovativi. Nel suo blog http://inventalavoro.style.it/, lancia idee provenienti da tutto il mondo. Dagli USA http://www.etsy.com/ è un negozio on line del “fatto a mano”, che vanta un volume di affari quasi pari a eBay.

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